Objetivo del puesto
El objetivo principal del puesto es apoyar en la gestión, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, así como de la normativa laboral vigente.
El/La Técnico/a Especialista en Desarrollo de Personas será encargado/a de la implementación y supervisión de procesos de selección, capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como de la gestión administrativa y operativa relacionada con el área de recursos humanos.
Responsabilidades clave
Gestión administrativa y documental
- Preparación y archivo de la documentación laboral y los contratos, anexos y acuerdos de destino.
- Tramitación de los seguros para personal expatriado.
- Gestión de los programas de gestión de RRHH de la organización, así como de los Cuadros de Mando asociados.
- Control y seguimiento de asistencia, permisos y licencias.
- Asesoramiento en la aplicación de políticas y normativas laborales.
- Gestión administrativa de personal en prácticas
Gestión de los procesos de selección
- Apoyo en la elaboración de descripciones de puestos de trabajo.
- Difusión de ofertas.
- Pre-selección de candidaturas.
- Realización de pruebas de selección y entrevistas.
- Coordinación de la inducción del nuevo personal.
- Implementación de las políticas internas y procedimientos relacionados con RRHH.
- Control y seguimiento de asistencia, permisos y licencias.
Planes de seguridad en sede y en terreno
- Procedimientos de viaje.
- Plan de formación y desarrollo.
- Tramitación de las ofertas formativas en la FUNDAE.
- Apoyo en la identificación de necesidades de formación.
- Apoyo a la coordinación y ejecución de programas de capacitación.
Retención del talento y desarrollo de personas
- Contribución al desarrollo de iniciativas de bienestar laboral.
- Asistencia en el desarrollo de programas de motivación y retención del talento.
- Implementación de encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
- Asistencia en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Seguimiento y apoyo en el desarrollo profesional del personal.
Contribución a la creación de planes de mejora y desarrollo individual.
- Asesoramiento en la aplicación de políticas y normativas laborales.
Otros
- Aplicar y respetar las políticas internas de la organización, con especial importancia la política de protección contra la explotación y el abuso (PSEA).
Condiciones del puesto
- Tipo de empleo: Contrato indefinido (6 meses de periodo de prueba).
- Salario: Salario bruto anual según baremo de la organización 26.000€ 29.000€.
- Fecha de inicio: Inicio inmediato.
- Ubicación y viajes: Madrid. Flexibilidad con opciones de teletrabajo. Gastos de viaje a/desde misiones cubiertos por la organización.
- Horario laboral: 36 horas por semana, con opciones de horario flexible para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Vacaciones: 32 días laborables de vacaciones por año.
- Ambiente laboral: Compromiso con la creación de un ambiente de trabajo de apoyo y positivo bajo principios de liderazgo feminista, enfatizando la flexibilidad y la oportunidad para el crecimiento personal y profesional.
