Técnico/a especialista desarrollo de personas

27 mayo, 2024
-
Ofertas de Empleo
Entidad que oferta: Alianza por la Solidaridad
Sede de la entidad:Madrid
Jornada:
Jornada Completa
Tipo de empleo
Remunerado
Plazas: 1
Lugar de trabajo: España
Ciudad: Madrid / teletrabajo
Rango salarial:
Nivel de estudios:
Estudios universitarios
Presentación de candidaturas:
07/06/2024
Incorporación:

Más información

Más información

Cómo presentar candidaturas

Las candidaturas deberán presentarse por email a: rrhh@aporsolidaridad.org indicando la referencia “Técnico/a especialista Desarrollo de Personas” en el asunto del e-mail. Se incluirá el CV y una carta de motivación.
La fecha límite para presentación de candidaturas es el 7 de junio de 2024.

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto

El objetivo principal del puesto es apoyar en la gestión, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, así como de la normativa laboral vigente.

El/La Técnico/a Especialista en Desarrollo de Personas será encargado/a de la implementación y supervisión de procesos de selección, capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como de la gestión administrativa y operativa relacionada con el área de recursos humanos.

Responsabilidades clave

Gestión administrativa y documental

  • Preparación y archivo de la documentación laboral y los contratos, anexos y acuerdos de destino.
  • Tramitación de los seguros para personal expatriado.
  • Gestión de los programas de gestión de RRHH de la organización, así como de los Cuadros de Mando asociados.
  • Control y seguimiento de asistencia, permisos y licencias.
  • Asesoramiento en la aplicación de políticas y normativas laborales.
  • Gestión administrativa de personal en prácticas

Gestión de los procesos de selección

  • Apoyo en la elaboración de descripciones de puestos de trabajo.
  • Difusión de ofertas.
  • Pre-selección de candidaturas.
  • Realización de pruebas de selección y entrevistas.
  • Coordinación de la inducción del nuevo personal.
  • Implementación de las políticas internas y procedimientos relacionados con RRHH.
  • Control y seguimiento de asistencia, permisos y licencias.

Planes de seguridad en sede y en terreno

  • Procedimientos de viaje.
  • Plan de formación y desarrollo.
  • Tramitación de las ofertas formativas en la FUNDAE.
  • Apoyo en la identificación de necesidades de formación.
  • Apoyo a la coordinación y ejecución de programas de capacitación.

Retención del talento y desarrollo de personas

  • Contribución al desarrollo de iniciativas de bienestar laboral.
  • Asistencia en el desarrollo de programas de motivación y retención del talento.
  • Implementación de encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
  • Asistencia en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
  • Seguimiento y apoyo en el desarrollo profesional del personal.

Contribución a la creación de planes de mejora y desarrollo individual.

  • Asesoramiento en la aplicación de políticas y normativas laborales.

Otros

  • Aplicar y respetar las políticas internas de la organización, con especial importancia la política de protección contra la explotación y el abuso (PSEA).

Condiciones del puesto

  • Tipo de empleo: Contrato indefinido (6 meses de periodo de prueba).
  • Salario: Salario bruto anual según baremo de la organización 26.000€ 29.000€.
  • Fecha de inicio: Inicio inmediato.
  • Ubicación y viajes: Madrid. Flexibilidad con opciones de teletrabajo. Gastos de viaje a/desde misiones cubiertos por la organización.
  • Horario laboral: 36 horas por semana, con opciones de horario flexible para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Vacaciones: 32 días laborables de vacaciones por año.
  • Ambiente laboral: Compromiso con la creación de un ambiente de trabajo de apoyo y positivo bajo principios de liderazgo feminista, enfatizando la flexibilidad y la oportunidad para el crecimiento personal y profesional.

Requisitos

Formación académica:

  • Título universitario (superior o técnico) en relaciones laborales, psicología o gestión de personas.

Experiencia:

  • Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
  • Experiencia comprobada en procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño.

Habilidades técnicas:

  • Conocimiento en legislación laboral vigente.
  • Inglés fluido (hablado y escrito). Valorable un segundo idioma (francés especialmente).
  • Manejo de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
  • Habilidades en técnicas de entrevista.

Capacidades analíticas y organizativas:

  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, con atención al detalle y habilidades organizativas, así como en el manejo de conflictos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Proactividad y capacidad de análisis.

Compromiso con los valores de la organización:

SUSCRÍBETE AL BOLETÍN DE LA COORDINADORA

Suscripción al boletín

SUSCRÍBETE AL BOLETÍN
DE LA COORDINADORA

Suscripción al boletín
chevron-down