En pleno siglo XXI, en España siguen existiendo prácticas policiales que discriminan a las personas por el color de su piel o su origen. Las redadas y paradas basadas en prejuicios raciales no solo son injustas: son ilegales y destruyen la confianza entre la ciudadanía y las instituciones que deben protegerla.

Por eso, desde Amnistía Internacional animan a los colectivos y organizaciones a adherirse al Manifiesto por el fin de los controles policiales racistas, porque la seguridad no puede construirse sobre la discriminación.

Para avanzar hacia ese objetivo, el Decálogo por el fin de las redadas racistas recoge diez medidas urgentes y concretas para hacer efectivos los principios de igualdad y no discriminación en todas las actuaciones policiales. Exigimos al Gobierno y a las instituciones que den un paso firme hacia una reforma legal valiente y efectiva.

Es hora de poner fin a las redadas racistas. Parad el racismo, no a las personas.

Personas migrantes y racializadas se manifiestan en Lavapiés contra el racismo institucional y la criminalización, reclamando justicia y derechos iguales para todas las personas. © G3/Gtres

Prohibición expresa y formularios de parada ya

Las identificaciones policiales basadas en el perfil racial son discriminatorias, ilegales y dañinas. En el marco de la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana y en las actuaciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, exigimos medidas claras y eficaces para erradicarlas.

1️⃣ Prohibición legal expresa

La ley debe incluir una prohibición explícita de las identificaciones policiales basadas en el perfil racial o étnico, conforme al principio de igualdad y no discriminación.

2️⃣ Definición clara de perfil racial

Debe definirse legalmente qué constituye una identificación discriminatoria, incluyendo cualquier actuación basada total o parcialmente en el color de piel, origen nacional o étnico, religión o rasgos físicos.

3️⃣ Implantación obligatoria de formularios de parada

Toda identificación policial debe ir acompañada de un formulario de parada, entregado a la persona identificada, que incluya: Motivo concreto y objetivo de la identificación; Identificación del agente (número profesional); Fecha, hora y lugar y Resultado de la actuación.

4️⃣ Registro y recopilación de datos

Los formularios ayudan a detectar y prevenir posibles prácticas discriminatorias, especialmente hacia personas migrantes o racializadas. Para ello, deben integrarse en un sistema de registro accesible para supervisión independiente, con datos desagregados que permitan detectar patrones discriminatorios.

5️⃣ Supervisión independiente

Establecimiento de un mecanismo externo de control, independiente e imparcial, que evalúe periódicamente los datos y pueda investigar denuncias de perfil racial. El análisis periódico de los formularios permite corregir malas prácticas de la actuación policial.

6️⃣ Formación obligatoria en derechos humanos

Formación específica y continua especializada para agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en igualdad, no discriminación y estándares internacionales.

7️⃣ Garantía de mecanismos de denuncia accesibles

Estos formularios ofrecen a cualquier persona, especialmente a quienes están en situación de vulnerabilidad, una prueba objetiva de que la parada se ha producido y en qué condiciones. Además se necesita garantizar procedimientos seguros, accesibles y sin represalias para denunciar prácticas discriminatorias.

8️⃣ Participación de la sociedad civil

Incorporar a organizaciones antirracistas, comunidades afectadas y personas expertas independientes en la evaluación de la aplicación de la ley.

9️⃣ Reparación para las víctimas

Reconocimiento y reparación efectiva para personas afectadas por identificaciones discriminatorias.

🔟 Transparencia y rendición de cuentas

Publicación periódica de datos sobre identificaciones policiales, evaluaciones de impacto y medidas correctoras.

Porque la seguridad no puede basarse en el color de la piel.

Las redadas racistas no mejoran la seguridad: socavan la confianza, vulneran derechos y perpetúan la discriminación. Es hora de una reforma valiente que garantice igualdad real ante la ley.