Técnico/a de proyecto en intermediación laboral (prospector/a empresarial)

Resumen de la oferta


Tipo de empleo:

Remunerado


Jornada:

Media Jornada


Número de plazas:
1


Presentación de candidaturas:

25/06/2017


Incorporación:

12 de octubre de 2016


Datos de contacto


Entidad:

Fundación CEPAIM


Dirección:

C/ Aragón 5. 41006, Sevilla.


Lugar de trabajo:

Centro de la Fundación CEPAIM

Ciudad:

Huelva


Web de la entidad:

http://www.cepaim.org


Email de contacto:

ofinsercionhuelva@cepaim.org



Entidad que oferta

Fundación CEPAIM

Descripción de la oferta

Objetivos:

Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto asignado, conforme a las directrices metodológicas establecidas, aportando un valor y una “calidez” en el trato personal con los/as usuarios/as, que permita alcanzar un nivel excelente en la intervención. En particular, se encargará de garantizar la intermediación entre el mercado laboral y las personas participantes del proyecto, realizando funciones de prospección empresarial, entre otras.

Funciones:

  • Rastrear y desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.
  • Difundir las actividades del programa y la entidad entre las empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
  • Realizar visitas y entrevistas con empresas para la captación de ofertas laborales, prácticas y/u otras colaboraciones.
  • Asesorar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, en especial sobre la contratación de personas inmigrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional.
  • Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.
  • Realizar preselecciones de candidaturas y gestión de ofertas a través de la aplicación informática, en coordinación con el equipo de centro y del proyecto.
  • Coordinarse y colaborar con el equipo de centro para realización de encuentros y entrevistas con empresas/profesionales por parte de las personas beneficiarias de los servicios de la entidad, así como colaboración en otros talleres grupales relacionados con el programa. Colaborar de manera estrecha con el equipo del área de Formación y Empleo del centro para el logro de los distintos objetivos del programa y del área, en especial en las tareas de intermediación.
  • Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas y/o en prácticas en las empresas, así como mediación en posibles conflictos.
  • Derivar participantes y coordinarse con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.
  • Asistir a eventos y formaciones relacionadas con el Empleo en el territorio.
  • Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación CEPAIM. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
  • Mantener coordinación, comunicación y colaboración con otros recursos y programas de la entidad y del centro, en especial con el área de Formación y Empleo y los servicios para solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional del centro.
  • Redactar informes y memorias.
  • Colaborar en la mejora continua del diseño del proyecto.
  • Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
  • Participar en debates propuestos por el área de Formación y Empleo de F. Cepaim.
  • Sugerir aportaciones para la mejora metodológica y de resultados del área y de los proyectos de Refugio.
  • Participar en reuniones y jornadas de formación de la entidad que le sean indicadas (es necesario para ello contar con disponibilidad para viajar).

Requisitos de la oferta

Formación:

Titulación Universitaria (Licenciado/a o Diplomado/a) en Administración y Dirección de empresas o afines, con experiencia / motivación para trabajar en el sector social ó en trabajo social, Ciencias Humanas y Sociales o carreras afines con experiencia en trabajar con el sector empresarial.

Conocimientos específicos:

  • Conocimiento y/o formación en:

– Formación complementaria en RRHH y/o marketing.

– Procesos de selección e integración laboral.

– Mercado de trabajo, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables.

– Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Mediación con empresas.

– Procesos de contratación para colectivos vulnerables, políticas activas de empleo.

– Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

– Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas

– Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación

– Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.

  • Conocimientos en informática, Windows, ofimática e Internet a nivel usuario.
  • Se valorará positivamente el dominio de idiomas (francés, inglés y/u otro idioma).
  • Experiencia de trabajo de al menos un año en las mismas funciones de intermediación con colectivos en riesgo de exclusión y/o en trabajo en empresas (prospección empresarial y promoción de ofertas, marketing, ventas, comunicación, gestión de la diversidad, recursos humanos…). Se valorará positivamente si ha realizado estas funciones con colectivo inmigrante y/o con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional.
  • Altas habilidades interpersonales y aptitudes comerciales.
  • Capacidad de negociación y mediación.
  • Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.
  • Capacidad de trabajo en equipo y de generar redes de trabajo.
  • Capacidad de trabajo bajo presión y gestión emocional del estrés.
  • Competencias técnicas para la prospección empresarial y la selección de personal.
  • Orientación al cliente.
  • Competencias de comunicación y competencia intercultural.
  • Capacidad de organización y planificación.
  • Competencias técnicas generales (redacción de informes, ofimática, internet, bases de datos…)
  • Se valorará positivamente carnet de conducir y coche propio para la realización de visitas a empresas.

Nivel de estudios requerido:

Estudios universitarios

Rango salarial:

Categoría 3.3

Cómo presentar la candidatura:

Las personas interesadas deben enviar el curriculum vitae al siguiente correo electrónico:
ofinsercionhuelva@cepaim.org
Asunto: Técnico/a Inserción laboral Cepaim
Fecha límite para presentar candidaturas hasta: 25 de Septiembre 2016 a las 23h59